politica

PSD-ul, la roşu

Odată cu apogeul politic atins prin cele două, chiar trei mandate de preşedinte ale lui Ion Iliescu, PSD-ul actual a trecut prin numeroase schimbări. Această casă mare a politicului, lipsită de o mînă forte, rămîne mereu nefinisată în căutarea direcţiei. În loc să construiască o imagine de maturitate, PSD-ul se întrece în gafe de partid de grupa mică. Devorarea fostului preşedinte PSD Mirce Geoană arată că luptele interne din partid nu se termină nici în timp ce pe fondul crizei PD-L-ul se scufundă în sondaje. Prin acest mod opoziţia ţine morţiş să arate românilor că nu au pe cine se baza la următoarele alegeri parlamentare din 2012. Fără să fie preocupat de adevăratele probleme ale ţării, PSD-ul atrage atenţia prin problemele interne - suspendarea din funcţia de Preşedinte al Senatului şi excluderea din partid a lui Mircea Geoană. O gravă greşeală politică, prin faptul că transmite românilor că se păcăleau cu PSD-ul şi fostul candidat la preşedinţia României. Prin excluderea lui Mircea Geoană, PSD-ul arată cît de roşu este şi nepregătit să revină la putere. Setea de putere şi graba de a ajunge la ea duc la un lanţ de greşeli ce pot spulbera electoratul. Orgoliul dintre propriii membri arată clar lipsa unui lider care să ţină cu mînă forte micile ranchiune şi frustrări ale unor membri. Alianţa cu PNL în USL face dovada disperării cu care încearcă să vină la putere. După ce s-au ars cu participarea la guvernare alături de PD-L, acum doresc suspendarea Preşedintelui Traian Băsescu. Un lucru greşit, ce i-ar da posibilitatea lui Băsescu să candideze din nou la Preşedinţie. Excluderea lui Mircea Geoană nu arată decît incapacitatea PSD-ului şi încăpăţînarea de a pierde la capitolul imagine.

POLITICĂ

Avantajele diversităţii culturale în societate

Cu cît o societate este mai avansată din punct de vedere economic, cu atît ea va atrage şi o migraţie de populaţie ce aparţine unor societăţi mai puţin dezvoltate. Nivelul de trai determină şi o cultură de masă mai bine dezvoltată. Din acest punct de vedere, o societate avansată permite vîrfurilor din ţări mai puţin dezvoltate să contribuie la dezvoltarea lor profesională, materială şi intelectuală. Desigur că în acest caz diversitatea provenienţei lor nu contează. Economiile puternice ale lumii caută să atragă vîrfurile societăţilor mai puţin dezvoltate, ducînd în acest sens chiar o luptă în acordarea de favoruri. Un exemplu în acest sens este SUA, unde majoritatea savanţilor sunt de origine străină. În felul acesta, diversitatea este folosită la îmbogăţirea societăţilor care atrag astfel de oameni.

O altă migraţie care este foarte numeroasă o constituie avalanşa de cetăţeni străini care caută un trai mai bun sau un loc de muncă. Venind din diverse ţări în proporţii diferite, ei ajung să ocupe anumite regiuni, infiinţînd adevărate colonii - ex: cartierul chinezesc. Aceşti imigranţi contribuie la dezvoltarea diversităţii şi la ocuparea unor sectoare din economie mai puţin atractive. Datorită dezvoltării unei societăţii, membrii ei progresează economic şi cultural, ridicîndu-şi nivelul de pregătire. Lucru care nu este de loc rău, dar pentru a funcţiona economia trebuie suplinite anumite munci cu cetăţeni aparţinînd altor culturi. În acest fel diversitatea astfel creată duce la progres, făcînd sistemul să funcţioneze. Aglomeraţia de culturi, obiceiuri, religii este în primul rînd posibilă de o educaţie mai elevată. Fară un nivel crescut al educaţiei individuale şi colective, diversitatea culturală nu poate fi înţeleasă, respectată, preţuită şi acceptată ca un factor de progres.

POLITICĂ

Avantajele diversităţii la locul de muncă

Este cunoscut faptul că între oameni se înregistrează diferenţe semnificative în atitudine şi comportament la locul de muncă. Un mediu divers va avea impact atît asupra rezultatelor angajaţilor: satisfacţia în muncă, implicarea şi identificarea cu organizaţia, creşterea performanţelor, iar la nivel organizaţional prin creşterea cifrei de afaceri, productivitate, calitatea muncii, coeziunea grupului etc. Cu ajutorul unui bun management al diversităţii, organizaţia poate beneficia de avantajele unei echipe eterogene prin: creşterea nivelului creativităţii şi inovaţiei, înbunătăţirea cunoaşterii modului de a opera cu mai multe culturi, oferirea de informaţii şi perspective diverse în rezolvarea problemelor organizaţionale, din partea angajaţilor care au caracteristici diferite, înbunătăţirea reputaţiei organizaţiei şi a imaginii faţă de părţile interesate din exterior, crearea de oportunităţi pentru grupurile dezavantajate: minorităţi, oameni cu dizabilităţi, guvernul oferind sprijin financiar companiilor care îi angajează etc.